Банковский регулятор ЕС запретил банкам обходить ограничения на бонусы руководителям

Европейское банковское управление (EBA), ведущий банковский регулятор Евросоюза, лишил крупнейшие финкомпании Европы возможности обойти ограничения на бонусы для топ-менеджеров путем выплаты отдельных ежемесячных денежных пособий.

Как говорится в заявлении EBA, такие надбавки к зарплате не являются фиксированными или постоянными, что не позволяет отнести их к основной сумме зарплаты, следовательно, они считаются частью бонусного вознаграждения. Дополнительные выплаты, по заявлению EBA, используют 39 банков в Европе, включая Barclays, Standard Chartered и HSBC.

“Мы ожидаем, что фирмы, использующие такие выплаты, будут рассматривать их как бонусные вознаграждения и будут действовать в соответствии с действующими правилами”, – отмечается в заявлении.

Согласно правилам, введенным в ЕС с текущего года, бонусы работникам банка по умолчанию не могут превышать размер фиксированной годовой оплаты труда, и лишь особым решением акционеров эту сумму можно увеличить двое.

Особенно серьезно решение EBA затронет банки, базирующиеся в лондонском Сити, поскольку их топ-менеджеры получают намного больше, чем их коллеги за рубежом. В 2012 году в Великобритании 2188 руководителей инвестбанков зарабатывали больше 1 млн евро в год, что является рекордом для Евросоюза. В Испании таких топ-менеджеров было всего 37, в Германии – 100, во Франции – 117, свидетельствуют собранные EBA данные.