Бельгия вводит с 1 мая новые иммиграционные правила для иностранных работников

Бельгийские власти региона Фландрии объявили о нескольких изменениях в иммиграционных правилах, направленных на зарубежных работников.

Новые правила, которые вступят в силу 1 мая 2024 года.

Об этом сообщает SchengenVisaInfo.

Новые правила также отдадут приоритет бельгийским и европейским работникам, позволяя вступление иностранных граждан.

Новые изменения в иммиграционной политике включают расширение исключений в разрешениях на работу. В частности, несколько видов деятельности, которые сейчас требуют разрешения на работу, с 1 мая будут разрешены для деловых посетителей.

Эта деятельность включает участие в конференциях, семинарах, деловых встречах, ярмарках и выставках, переговоры о деловых соглашениях, участие в продажах, маркетинге, внутреннем аудите и аудите клиентов, изучение возможностей для бизнеса, посещение или проведение учебных сессий, участие в туризме — связанная деятельность и предоставление услуг письменного и устного перевода.

Условия

Работодатели должны убедиться, что их работники не остаются в Бельгии более 90 дней из любых 180-дневных сроков.

Более строгие правила относительно дефицитных профессий и рынка труда

Работодатели, желающие нанять людей на востребованные должности средней квалификации, должны предоставить доказательства опыта и квалификации претендента. Затем соответствующие региональные органы оценят эту документацию. Как сообщается, эта новая мера может расширить внутреннюю административную процедуру.

Правительство ужесточит требования к процедуре прохождения трудовой проверки. Согласно новым изменениям, работодатели должны публиковать вакансии не менее чем за девять недель в течение четырех месяцев до подачи заявки.

Смягченные образовательные требования для обладателей голубой карты ЕС

С другой стороны, ожидается смягчение правил для определенных категорий обладателей голубой карты ЕС.

Например, претенденты на Голубую карту ЕС, занимающиеся руководящими или специализированными профессиями в ІТ, могут заменить академические сертификаты по крайней мере трехлетним опытом работы, полученным за последние семь лет. Это было сделано из-за дефицита, связанного с ІТ-сектором.

Кроме того, для владельцев голубой карты ЕС будет упрощена процедура смены работодателя, требуя лишь уведомления регионального министерства занятости в течение первых 12 месяцев.

Голубая карта ЕС теперь требует порога зарплаты, установленного на уровне 130 процентов от среднего дохода, то есть годовая налогооблагаемая заработная плата в размере 60 621 евро необходима для 2024 года.