Британия определит "потолок" бонусов топ-менеджеров банков

Британские законодательные власти намерены повысить качество корпоративного управления системообразующих банков

Британские законодательные власти проведут расследование качества корпоративного управления системообразующих банков, чтобы найти способы повысить качество менеджмента. По итогам этой работы будет определен "потолок" для зарплат и бонусов топ-менеджеров, сообщает информагентство Reuters. В улучшении качества управления банков есть некоторые успехи, но "работы еще осталось", сообщил агентству управляющий отдельного комитета Казначейства Эндрю Тири.

Этот комитет отправит запросы в основные банки, сказал Тири. "Вы встречали человека, который считает, что мы преодолели эти проблемы? Почему так много опытных и компетентных финансистов позволили себе задремать в кабинетах наших основных финансовых компаний?", - задается вопросами чиновник. Тири намерен поощрять акционеров банков заниматься проблемами управления рисками и размерами бонусов.

Тири не первый обращается к проблеме корпоративного управления в финансовом секторе Великобритании. 26 апреля банк Barclays столкнулся с самым массовым бунтом акционеров в своей истории. 31,5% акционеров проголосовали против программы вознаграждения высшего руководства. Программа предусматривает, в частности, выплату 17 млн фунтов стерлингов бонусов гендиректору Бобу Даймонду.