Европейские банки намерены внести изменения в правила вознаграждения руководителей

К концу марта европейские банки торопятся внести изменения в договоры о вознаграждении руководителей, чтобы согласовать их с новыми, пока не принятыми, правилами Европейского союза и успеть заручиться поддержкой акционеров в преддверии ежегодных собраний, – передает Финмаркет со ссылкой на Financial Times.

Как заявил газете член комитета по вознаграждению одного из банков, годовое собрание акционеров которого состоится в мае, “наши юристы думали, что завершили всю бумажную работу и согласования; теперь пытаются успеть все переделать” .

На прошлой неделе 27 стран ЕС согласовали законопроект, который ограничит размер премиальных выплат в банках уровнем в 100% от заработной платы или уровнем в 200% при согласии акционеров. Ограничения могут вступить в силу с 1 января 2014 года.

“Мы потратили месяцы на согласование сложных схем выплат с нашими акционерами, – приводит FT слова руководителя одного из банков. – Теперь мы вновь возвращаемся к переговорам”.

Хотя банки и инвесторы заявляют, что пока сложно предсказать, как изменится структура вознаграждений, большинство экспертов в этой области считают, что ограничения на бонусы приведут к значительному повышению размера заработной платы.

В настоящее время заработная плата главы банка не превышает 1,5 млн фунтов стерлингов ($2,25 млн), но после нововведений она может подняться до 2-3,5 млн фунтов, считают специалисты.

Если же банки не успеют внести соответствующие изменения, то, как предупреждают директора финкомпаний, ограничения могут быть проигнорированы в первый год после их введения, или же для соответствующих согласований могут быть проведены внеочередные собрания акционеров.