Корпоративную культуру Банка Англии обвинили в неэффективности

Банк Англии обвинили в неэффективной корпоративной культуре, которая не способствует принятию верных решений.

Согласно нескольким исследованиям, которые были проведены по инициативе самого регулятора, в корпоративной культуре банка слишком большое значение имеют иерархия и субординация. С учетом этого структура банка крайне централизована. Эксперты пришли к мнению, что сотрудники предпочтут фильтровать информацию, направляемую выше по структуре.

“Низовые сотрудники ЦБ анализируют широкий спектр альтернативных курсов денежно-кредитной политики, им часто хотелось бы оспорить мнение своего руководства. Однако, по-видимому, среди них наблюдается определенная тенденция фильтровать свои рекомендации таким образом, чтобы максимально повысить вероятность того, что высшее руководство сочтет их рекомендации удобоваримыми”, – отметил экс-банкир JP Morgan Билл Уинтерс.

Эксперты также отметили, то все это способствовало ухудшению качества прогнозов Банка Англии.

Ранее банк Англии уже не раз подвергался критике из-за излишнего преклонения перед принципом субординации в его стенах. Бывшие сотрудники банка и представители Минфина втайне рассчитывают, что новый глава регулятора встряхнет банк и начнет необходимые реформы.

“Корпоративная культура Банка Англии душит независимое мышление”, – отметил экс-сотрудник Федерального резерва США Дэвид Стоктон, также проводивший исследование.